契約社員スタートにも会社側の理由があります。
契約社員で入社してもらい様子を見たり、契約社員から正社員に雇用することで会社がもらえる助成金「キャリアアップ助成金」を利用している会社さんもあるかと思います。
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中でも #マシュマロを投げ合おう 企画では、実際に寄せられた就活に関連する質問にお答えしています。今回は、ゲーム業界の就活スケジュールに関するお悩みや疑問をまとめました。
契約社員から正社員になった実績を確認してみましょう
結果は残念ですが3次面接まで進まれたのは善戦されましたね。
雇用形態が「契約社員」、確かに不安になりますよね。
ところが、ゲーム会社だとときどき未経験者は契約社員からスタートというところがあります。
ゲームクリエイターという仕事は、その人の適性によるところが大きいため、試用期間のような扱いで契約社員として採用することがあります。
だいたいは勤怠や勤務態度が悪くない限り、正社員登用されていると思います。
これまで契約社員から正社員登用があるかどうか、実績を確認しておくと良いです。
しっかりがんばれば問題ないと思いますが、万が一、契約満了になっても実務経験者となるので、転職はしやすいです。
内定が出ないがどうしてもゲーム開発に携わりたいという気持ちが強いのであれば、チャレンジできる環境ですし、就職への価値観が安定一番であれば正社員採用する会社を選んで応募したら良いと思います。
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