内定ゲットだぜ！承諾とか辞退とかどうすればいいの？【ゲーム業界就活】

内定承諾しても断れるの？！

さて、ここまでの話で内定は内定通知を受けても承諾しなければ成立しない、企業側は一方的に内定を取り消せないことはわかったと思います。
では、学生は内定承諾した後に辞退することは可能でしょうか。

内定承諾後の辞退は可能です。
内定は承諾した後でも学生側からの申し出で取り消すことができるのです。
労働に関する法律は企業に厳しく、労働者に優しいのです。

嘘をつかずに済むように

内定、欲しいですよね。めっちゃ欲しい。
ただ、内定獲得が就活の目的になってはいけません。
就活の先にあるのは、自分に合った企業でゲームを開発することですよね。そのために企業を見極め、作品をつくったり、自己分析したり、テスト受けたり、面接したりするのです。

そして、企業側も「この人なら弊社で活躍してくれそうだ」となってはじめて内定が出ます。その中から自分が一番合いそうな場所を選び、これから一緒に協力して仕事をしましょうね、という約束をするのが内定承諾です。

本音を隠して駆け引きができるのであれば、それも交渉の能力と言えますが、それが出来ない素直な人は嘘をつかない方がいいと私は思います。
「御社が第一志望です！内定をいただけたら他の企業は辞退します！」は本気だったら言ってもいいですけど、内定欲しさに言うのは嘘です。
企業の中の人も悲しい。

ちなみに法律上は問題ない内定承諾後の辞退ですが、実はデメリットもあります。

• ゲーム業界に多く人材を出す専門学校や大学・大学院のゼミ・研究室に所属する場合、信頼を失って後輩の内定率が下がることもある
• 学校、ゼミ・研究室推薦の場合は来年以降推薦枠を取り消される。推薦の場合は第一志望以外にしてはいけない。
• ゲーム業界は狭い業界。将来辞退した企業と仕事をすることもある。
• 辞退連絡をしたら企業の人にめっちゃ怒られることもあるらしい。（怒られたくないけど謝ろう）

そうは言っても、複数エントリーしていたら志望の順番があって当たり前です。それは企業側もわかってますよ。自社より有名大手のほうがいいに決まってる、それは知っている。
では、どうしたらいいのでしょうか？

内定を承諾する前に企業の採用担当者に正直に相談してみましょう。
内定を出した後、面談を設定する企業も多く、その際に他社の選考状況を確認されます。そこで正直に第一志望の選考がまだ終わっていない、複数内定をもらったが悩むところがある、などど相談してみると良いと思います。
企業と就活生は敵対する関係ではありません。企業側も内定承諾期間を伸ばしてくれたり、就職に対して不安な点を丁寧に説明してくれる企業がほとんどです。
たとえご縁がなく辞退しても素直に話し合いができていたら、きっと企業側も残念だけど選んだ場所で頑張ってほしいと思います。

こんな内定には要注意

楽しい内定ですが、企業側からこんな対応をされたときは要注意です。

• 内定をその場出だして、承諾するまで返してもらえない
• 他社選考をやめることを条件に内定を出し、承諾を強要する

いわゆるオワハラというやつです。
自社に決めてほしいので、当然企業側は学生と話して自社をアピールします。他社選考を確認するのもどういう企業に対してモチベーションが高いか確認するためです。
ですが、きちんと自分で決めてほしいというのがあるべき姿で、無理やり自社に決めるように強要するものではありません。

内定がなく不安があっても、相手のやり方に違和感がある場合、即決で回答せず、持ち帰るようにしましょう。そこで帰ったら内定を取り消すと言われて、その企業に本当に行く気持ちがなければ取り消されてもいいのではないでしょうか。
企業側から強要されたり脅されるようなことがあれば、ご家族や学校の先生などに相談しましょう。

まとめ