【ゲーム業界の就活】暗黙の了解は存在しない　ポートフォリオに基準はない

ハッキリ申しますと、基準はないと思います。というより、イラストやデザインなどは明確な基準をつくりづらいと思いませんか？
評価が評価する人間の感性に左右されるので、数値化するのは難しいものです。
また、ゲーム業界が必要としているデザイナーは、イラストが上手な人だけではありません。画力はそこそこだけどレイアウトだったり、演出だったりが良かったり、今いるデザイナーにない素質やスキルを持っている人がいたら採用したくなります。腕が良くても、社風と合わなかったら不採用になるので、あくまでもその人その作品を見て、ほかの応募者と比べての結果になります。現実的な話として、多くの応募があれば当然、残るのはご覧になったようなポートフォリオの実力の持ち主たちになります。
入社後の現場では、その新人たちが一番下のレベルです。そこからさらに先輩たちのクオリティを目指して毎日がんばります。
今、内定者の作品を見て心が折れてしまうのであれば、ご縁があって入社しても人と比較し続けて辛い毎日になるかもしれません。
どこで諦めるかはご自身の自由です。ここから内定者レベルを目指して作品を作り込むことも、そのほかにアピールできるスキルや経験を磨くことも、早く諦めてほかのことを目指すのも自由です。
美大や専門に行ってなくてもデザイナーになる方もいらっしゃいます。あとはなにを目指したいのか、なにをつくりたいのかをよく考えて、ご自身の未来を決めてください。
そのきっかけが就職活動なので、ぜひしっかり考えてくださいね。