【ゲーム業界の就活】Webテストの性格診断はどこまで重視される？

まずは、内定おめでとうございます！
これまでのご経験、取り組みにがんばられたことが、ご自身のキャリアアップにつながったのだと思います。

さて、ご質問のWebテストについてですが、あれは“占い”ではなく、“本人が選んだ選択肢をもとに統計処理されたアセスメント（評価）”です。
性格診断の多くは「自分で自分の性質についてどう答えたか」がそのまま結果に反映されるものなので、「自分でそう答えた」という内容に近い結果になります。

たとえば、「協調性が低め」とか「慎重さが高すぎる」など、極端な傾向が出た場合は、就業の際にボトルネックになる可能性があるので、面接で実際はどうか確認することがあります。
今回のご指摘も、きっと評価を下げるためではなく「ちょっと引っかかる結果が出たので、確認しておこう」くらいのニュアンスだったのではと思います。

性格テストの結果を本人に伝えることはあまりないのですが、面接でしっかり説明されたとのことなので、より印象にギャップを感じてられたのかもしれません。

ただ、そこで「モヤモヤ」が残っているということは、ご自身が“そう見られたくない自分”を言い当てられたように感じてしまったのかもしれません。
向き合って努力しているからこそ、短所っぽい結果に敏感になることもあります。

すでに内定が出ているということは、技術面や経験、人柄も含めて総合的に“ぜひ一緒に働きたい”と評価されているということです。
それでも気になるようであれば、無理にご自分を納得させなくても大丈夫です。
新しい環境でがんばるのも、辞退されるのも、前向きな選択だと思いますよ。
モヤモヤを感じたときに、ちゃんと立ち止まって考えるのはとても大事なことです。
この先、自分が納得して進める道を選べますよう、応援しています！